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2021-05-13
正青春,美好生活目标不断实现
百联股份举办2021年“高峰会青锋”座谈会
        “愿‘青锋’锐气不减,生机不灭;刚正不阿,勇者无界!在积极营造‘简单、开放、激情、担当’的组织氛围的过程中,发挥年轻力,保持对工作的持续热爱;培养思考力,用更富有前瞻性的思维去创新;拥有行动力,大胆尝试,勇于试错。”这是百联股份党委书记、总经理张申羽在4月29日举办的2021年“高峰会青锋”企业高层与青年代表座谈会上给青年的寄语。会上,百联股份党委副书记、纪委书记、工会负责人王珏,副总经理曹海伦以及副总经理、购物中心事业部总经理陈旭存与青年们直连互通,在近四个小时的交流过程中,逐一听取15位“青锋”们对工作的感悟,对企业发展的建言,聆听了青年心声、传递了殷切期盼。
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        座谈会现场,青年们手举“我有一个大胆的想法”“是时候展现真正的实力了”“沉迷工作,无法自拔”等手举牌,一个个青春活力的“热词”也是青年鲜明个性的最佳标签。与会领导们则手持“Nice!”“优秀!”“超棒的!”手举牌,为脑洞大开的青年代表点赞加油。
        在百联股份加速建设品牌化、数字化、专业化,争做全国布局模式领先的商业企业的关键时期,企业需要什么类型的人才支撑?百联股份的人才发展规划是怎样布局的?“高峰”们在回答有关问题时指出,百联股份正在持续优化人才发展规划,在开放的市场环境下,企业发展和个人成长是相互选择、共同成就的动态过程。企业迫切需要青年员工勇担发展重任,勇于奋力拼搏。青年员工要充分利用善学、乐学的优势,多方面汲取常识、多角度锻炼才干,将岗位历练视作职业发展的财富,在挑战自我中实现成长,并将个人的发展融入企业的发展,青年成才就指日可待。
        座谈会上,青年们结合自身岗位角度为企业转型发展建言献策。在企业发展方面,有青年提出了打造数字化门店、业财一体化工作推进过程中,亟需数据及工具的强有力支撑;关于提升渠道价值、客流开源方面,则有青年提出可以尝试以年轻人集中度较高的热门“圈层”为切入点;围绕企业形象焕新,青年们则建议可以尝试与热门IP、“国潮”学问、时尚前卫的设计师品牌联动,并在通过直播实现引流,门店进一步提升服务细节方面进行了深入探讨。
        在下一阶段的工作中,百联股份团委将继续深化“高峰会青锋”座谈会这一品牌工作,致力于在企业领导与青年员工之间搭建交流平台,帮助青年员工准确把握发展战略、拓宽畅通诉求表达、展示能力展露风采,助力企业领导深入了解团青队伍现状、激励青年干事创业热情,进一步团结青年员工为企业的转型发展创造属于青年的价值。
(供稿:乐萍)
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