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2021-09-26
第一医药职业经理人实施方案落地
        9月22日下午,第一医药举行2021-2023年任期职业经理人签约仪式,来自企业投资发展、商品采购、门管等核心业务部门首批7名符合签约要求的骨干与企业签订了聘任合同。集团党委副书记、总裁、第一医药董事长徐子瑛出席会议并讲话。
        徐子瑛指出,欧冠足球app按照市国资委关于推进劳动、人事、分配“三能机制”改革要求,在各二级企业深入实施契约化、市场化改革。第一医药按照集团整体部署,不仅行政班子领导参与,而且关键核心岗位的干部、员工也积极推进契约化改革和市场化签约工作,加上本身市场化程度较高,企业干部、职工形成了以市场为导向、以业绩为评价的健康的市场化组织氛围。徐子瑛要求企业干部员工:一要在思想上牢固树立市场化的意识,签约只是起步,更要在思想上行动上按照市场化规则推进改革发展,赢得未来增长;二要在发展上对标行业,结合每年的SBP滚动规划和预算工作,合理确定发展和奋斗目标,赢得市场竞争;三要在行动上用业绩兑现承诺,在数字化转型、业态创新、供应链打造上进一步形成落地的方案和举措,不断开拓创新,赢得未来发展。她强调,考核部门要严格履行聘任协议,实现任期管理的规范化、常态化;要坚持业绩导向,强化精准考核有效激励;要突出契约目标的科学性和挑战性,推动落实考核结果奖惩刚性兑现,真正做到 “干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”。
        企业党委书记、副总经理(主持工作)张海波回顾了推进职业经理人实施方案的历程,此次通过宣贯及选聘意向征询,实现全员100%参加选聘,顺利完成了职业经理人契约化的第一步,为全面推进市场化选人用人奠定了基础。他要求第一医药全体干部要以职业经理人改革的落地为新的起点,面临复杂多变的市场环境,齐心协力、共克时艰。
        第一医药党政班子成员、中层干部、大区经理、品类经理出席会议。
(供稿:益依)
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