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2019-11-10 09:09

公告称,2006年8月,公司实施股权分置改革时曾在公司股权分置改革说明书中披露:“为了增强流通A股股东的持股信心,激励管理层的积极性,使管理层与公司股东的利益相统一,公司将在股权分置改革完成后按有关规定制订管理层股权激励计划”。对照国资委及财政部联合发布的《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》、中国证监会亦发布的《上市公司股权激励管理办法》,公司原承诺制订管理层股权激励计划,由于政策法规的变化以及相关条件限制而无法制订。根据有关规定,经董事会专题会议讨论,公司决定终止上述承诺。公司未来视发展情况,在履行决策程序后决定是否重新推出股权激励计划。

格力电器表示,就公司股权分置改革中格力集团因履行股权激励承诺而冻结的“剩余500万股”(现5062.5万股)股份,格力集团已委托公司董事会办理解除冻结的相关手续。除“剩余500万股”的激励方案外,格力集团在格力电器股权分置改革方案中作出的关于业绩考核及管理层股权激励的其他承诺已履行完毕,不存在未履行或违反股权分置改革承诺的情形。

深纺织A今日发布终止股权分置改革时关于股权激励承诺的公告。

根据公告,公司已于6月14日召开第十一届董事会第五次会议、于6月26日召开2018年年度股东大会,审议通过了《关于控股股东申请终止剩余股权激励计划的议案》,关联董事、关联股东均已依法回避表决。华泰联合证券同意“剩余500万股”股份解除冻结。

经征询公司现有高级管理人员的意见,均认同格力集团提出的剩余股权激励计划在客观上已无法继续实施的意见,对于格力集团终止剩余股权激励计划不持任何异议,并承诺放弃追索因格力集团终止剩余股权激励计划给本人带来的任何经济损失的权利,且终止剩余股权激励计划事项已经公司第七届三次职工代表大会审议通过;

理由如下:除前述剩余股权激励计划因客观原因无法继续制定外,格力集团在股权分置改革方案中做出的其他承诺已全部履行完毕,特别是与中小股东利益紧密相关的承诺均得到了严格实施;

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