您的位置:www.js77888.com > 运输物流 > 中国好老板,应具备以下几点

中国好老板,应具备以下几点

2019-10-13 00:33

www.js77888.com 1

1.目光敏锐。对机会有敏锐的判断,能抓住机会,出手果断不犹豫。比如像王卫抓住快递需求大的商机成立自己的小公司,后来又抓住非典契机,顺丰与扬子江快运签下包机5架的协议终成快递界“老大”。

图片源自网络

2.富有情怀。王卫曾说:“我做企业,是想让企业长期地发展,让一批人得到有尊严的生活。”、“要对家人、同事和朋友有个交待”。为此,他会站出来为被打的快递小哥讨回公道并邀请他作为上市的敲钟嘉宾。

“ 我们身边的同事是人吗?我们怎么教育出这种员工www.js77888.com,!!我很惭愧!!——究竟是什么激怒了王卫?”

3.坚守信仰。有一定的信仰与追求,这个信仰可以在宗教上也可以在事业上。王卫是信仰佛教的,有信徒的虔诚,据曾经简短采访到王卫的《快递》杂志描述,王卫的办公室“弥漫着佛香,并摆放着九尊佛像”。这位顺丰掌门人也把对佛法的体会迁移到对顺丰的管理上:“我们现在要做的,就是利用顺丰这个不错的平台,把未来很多不确定的看似偶然的东西变成必然”。王卫直言,自己也曾目空一切,是太太与佛法相助,令他平衡了心性,也成就了今日的顺丰。

据爆料,疑似因6名快递小哥没有去扶摔倒的老人,王卫在顺丰内部交流平台“丰声”上发表了两段话,通篇语气严厉,用了39个感叹号和9个问号,愤怒之情由此可见。

4.乐于分享。今天有不少顺丰的员工在微博上爆料,王卫今天给员工们发了大红包(豪掷十余亿),红包金额最低1888元,最高超过1万元。相信这次上市后,顺丰又会造就出很多百万富翁,员工会享受到企业发展带来的福利。

www.js77888.com 2

5.懂得感恩。在2016年会现场,王卫动情地说:“我很感恩一线的投递员,他们真的很辛苦。在外面受气,受冷受热,受工作劳动强度,还有公司很多指标的挑战,感恩他们能成就了公司,但我也经常觉得很惭愧。二线,他们是一个后台,英雄默默的在支撑我们前线工作,包括熬夜啊,晚上要做很多工作,支持整个顺丰正常运作。感恩二线。对于三线,我今年感觉也是很强烈。这两三年顺丰的确做了很多创新变革,折腾了我们三线的很多同事。他们在组织架构的不断变化中,受到了很多折磨,这一点我是非常非常心里面很难过的。”

爱之深,责之切

6.体恤员工。前文的故事中说了,王卫对基层员工很关心,把“快递员才是顺丰最可爱的人”作为公司的一个人力资源理念进行宣传与灌输,而且对跟随自己下属给予厚待。大家都知道,顺丰一线的员工是出了名的高收入,动辄上万的快递小哥,在顺丰比比皆是。除此之外,顺丰还给员工的家属各项补贴和福利。在管理人员的选拔上,据说目前在顺丰有一半以上的高管都是从基层收派员做起来的。因此,很多快递小哥在顺丰觉得有干头,愿意在顺丰发光发热,也自动维护顺丰的声誉。

对于“不扶老人”的细节,爆料者并未详细透露,但近期恰巧有一起顺丰快递车撞伤老人的事件发生。根据相关报道,一辆顺丰快递车在倒车时不小心撞倒了七旬老人,快递小哥第一时间没有扶老人,也没有拨打120,而是先打电话报车险,这引发了老人家属的强烈不满。

7.给予平台。为了维护公司追求“快”的品牌,顺丰力争让员工有高收入、高福利和好前途,所以公司高效率的文化自然就形成了,在顺丰的历练是巨大的收获,这种快节奏的企业里能生存发展,就是一个好的平台。

虽然顺丰最后支付了所有的医药费,也聘请了护工照顾老人。但类似的事件还是深深刺痛了一直视快递员为“孩子”的王卫,令他“很惭愧”。

对于孩子,家长通常都是“爱之深,责之切”,王卫同样如此。他上一次愤怒是因为“爱之深”:顺丰小哥被掌掴,他怒发冲冠,捍卫员工权益。这一次,他的愤怒是“责之切”,他希望每一个员工都有血性,承担起应有的责任。

其实,“不扶老人”绝对不是顺丰小哥的标签,相反顺丰小哥见义勇为的事迹频频见诸报端。在王卫看来,“不扶”是没有人性没有良知没有道德的表现,“看到老人家被撞在路上没有人去扶!看见小孩被拐卖不敢出声!你想想老人家是你父母!孩子是你的儿女!你怎么样想!”

信仰与使命

本文由www.js77888.com发布于运输物流,转载请注明出处:中国好老板,应具备以下几点

关键词: