您的位置:www.js77888.com > 照明工业 > LED业遭遇“最难招工季” 人才“旱情”严重

LED业遭遇“最难招工季” 人才“旱情”严重

2019-12-12 13:02

当史上最难就业季被人们挂在嘴边的同时,深圳LED行业却仍旧处在最难招工季。高新产业人才难求也引起了越来越多的重视,尤其是LED芯片技术开发人才更是犹如香饽饽。不少LED名牌企业求贤若渴,有的托友人物色人才、有的挖同行墙角、有的撒钱请猎头公司搜罗。

如今,LED照明行业日臻稳步发展,但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素,而国内LED人才旱情严重,这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。如今LED专利战已经打响,核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。那么,LED为什么缺人才,缺哪些方面的人才,企业又该如何解决人才短缺这一难题.

缺人才:LED产业发展遭遇瓶颈

目前,中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口,高档外延芯片生产工艺核心技术受制于人,特别是上游芯片专利技术大部分被日、美等国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起,国内企业更加意识到人才的重要性。

我国LED行业正进入整合期,必然是淘汰掉那些没有竞争力的企业,而竞争力主要体现在技术与规模优势上,企业要提高核心竞争力,培养人才非常重要。二十一世纪最缺的就是人才,我们要拿稳定的产品质量与国际企业竞争。

显然,国内掌握LED核心技术的领军人才、掌握LED产业链各环节关键技术的人才、经营管理人才等严重匮乏,这与发达国家存在比较大的差距。而LED高端人才分为高级技术人才和高级管理人才,但可惜的是,我国LED照明行业在这两种人才上几乎都遇到巨大的瓶颈。

www.js77888.com,目前LED行业人才整体素质普遍有待于提高,因为LED照明是传统照明电光源与半导体光学叠加的新型LED照明产业,如营销类人才,大多是从传统照明行业、建材行业等转来的,LED知识不是很丰富,对LED照明技术和产品的学习和提高需要一个过程。而绝大多数中小型企业根本不会招聘,是在实践中凭感觉认知慢慢摸索,导致LED行业整体管理水平较低,难以发展壮大。

每年三四月间,是一年LED照明行业中高端人才流动的高峰季,也是LED照明企业招揽人才的丰收季,LED照明行业的HR不是在忙碌着冲刺目标,就是忙碌着整理来年的计划,为促进各企业年底人才招揽工作。诚然,人才问题也不可能在短期内就完全解决。

LED企业大叹招聘难

每一年的2、3月份是招聘市场的旺季,LED企业和求职者都聚集在人才市场,作为搭建LED企业和求职者的桥梁,人才市场此期间无疑是最忙碌的。本报记者从中山市人力资源市场古镇分市场工作人员处了解到:该市场大年初六上班,上班当天就有LED企业前来登记招聘用工信息。此后,办理招聘用工手续的LED企业陆续多起来,截止目前已经有几百家LED企业登记。

作为近年才崛起的行业,LED高端技术人才的稀缺成为制约LED企业发展的重要障碍。很多LED企业选择去东莞的电子LED企业高薪挖人才,给LED企业带来巨大压力,再加上LED是新兴产业,对技术要求还没有一个具体的标准,所以技术人员的培养还处在初级阶段,短期内高端技术人才仍将非常欠缺。

灯饰设计师等高端设计人员的欠缺尤为严重。随着生活水平的提高,人们对个性化生活的需求更加强烈,致使人们对物质要求的进一步提升,灯饰设计师如果不能与时俱进,势必遭受淘汰。所以高端灯饰设计师的缺乏也成为制约灯饰LED企业发展的重要因素。

据中山市流星宇数码照明公司行政专员余金军介绍,今年招工情况很不理想,往年正月初八大多数照明灯饰LED企业就已经正式上班,人才市场也车水马龙。但是今年的情况却截然相反,元宵节前人才市场还异常冷清。越来越多的务工人员选择在家过完元宵节后再回来上班,受春运期间公路运输的规章制度、火车票难买等各种因素的影响,使得人流在元宵后的较长一段时间内都将处于高峰期,LED企业也意识到招工难,大多选择元宵节后开工,期待着这拨求职高峰期的持续性。

本文由www.js77888.com发布于照明工业,转载请注明出处:LED业遭遇“最难招工季” 人才“旱情”严重

关键词: